Медосмотр для трудоустройства: кто проходит

Медосмотр при трудоустройстве проходят не все работники, а только категории, прямо определенные законодательством: лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, работах с профессиональным отбором, работники до 21 года, а также работники со сменным режимом с привлечением к ночной работе. Предварительный осмотр организует и оплачивает работодатель.

✓

Если должность входит в перечень работников, подлежащих обязательному медосмотру, работодатель выдает направление, заключает договор с соответствующим медучреждением и оплачивает осмотр. Самостоятельно выбирать любую клинику и оплачивать обязательный профосмотр работник не должен.

Пункт 02Какие правила действуют в 2026 году

С 18 ноября 2025 года обязательные медицинские осмотры работников проводятся по новому Порядку, утвержденному приказом Минздрава Украины от 08.09.2025 №1393. Старый приказ Минздрава №246 утратил силу.

Новый Порядок применяется ко всем юридическим и физическим лицам, использующим наемный труд, независимо от формы собственности.

Пункт 03Кто обязательно проходит медосмотр

Обязательный медосмотр нужен только работникам определенных категорий. Принадлежность конкретной должности определяют по условиям труда, производственным факторам и видам работ, а не только по названию профессии.

Пункт 04Категории работников

✓
Работники на тяжелых работах
✓
Работники с вредными или опасными условиями труда
✓
Работники на работах, где требуется профессиональный отбор
✓
Все работники до 21 года
✓
Работники со сменным режимом с привлечением к ночной работе

✓

Если на рабочем месте нет факторов или работ, указанных в приложениях к Порядку, а работник не относится к другим обязательным категориям, общий медосмотр при приеме на работу может не требоваться.

Пункт 06Какие бывают медосмотры работников

Порядок предусматривает предварительный, периодический и внеочередной обязательные медицинские осмотры. Они отличаются основанием и целью проведения.

Пункт 07Виды обязательных медосмотров

Вид осмотра	Когда проводится
Предварительный	При приеме на работу или переводе из безопасных условий во вредные
Периодический	Во время трудовой деятельности с периодичностью для конкретного фактора или вида работы
Внеочередной	По заявлению работника, инициативе работодателя или требованию Гоструда

Пункт 08Что должен сделать работодатель

Организация обязательного медосмотра является ответственностью работодателя. Он определяет категории работников, согласовывает их с территориальным органом Гоструда, заключает договор с поставщиком услуг и выдает направление кандидату на работу.

Пункт 09Обязанности работодателя

✓
Определить категории работников, подлежащих осмотру
✓
Согласовать перечень с врачом по гигиене труда Гоструда
✓
Заключить договор с учреждением, где создана медицинская комиссия
✓
Выдать направление на предварительный медосмотр
✓
Оплатить осмотр и необходимые обследования
✓
Сохранить работнику место работы и средний заработок на время периодического осмотра

Пункт 10Кто оплачивает медосмотр

Предварительные, периодические и внеочередные обязательные медосмотры работников определенных категорий проводятся за счет работодателя.

Если работодатель требует обязательный профосмотр, но предлагает кандидату самостоятельно оплатить его без последующего возмещения, стоит попросить объяснить правовое основание.

Пункт 11Где проходят обязательный медосмотр

Осмотр проводит не любая поликлиника, а учреждение здравоохранения, с которым работодатель заключил договор и в котором создана комиссия по обязательным медосмотрам.

Учреждение должно предоставлять специализированную помощь, в том числе по специальности «Профессиональная патология», а комиссию возглавляет врач-профпатолог.

Пункт 12Каких врачей проходит работник

По новому Порядку всех работников определенных категорий осматривает полный базовый состав комиссии. Дополнительных специалистов привлекают в зависимости от вредного фактора или вида работы.

Пункт 13Базовый состав комиссии

Услуга Врач-профпатолог Возглавляет комиссию и формирует заключение о профессиональной пригодности. Услуга Терапевт Оценивает общее состояние здоровья. Услуга Невропатолог Проверяет состояние нервной системы. Услуга Офтальмолог Оценивает остроту и другие функции зрения. Услуга Отоларинголог Проверяет слух и ЛОР-органы. Услуга Хирург Оценивает опорно-двигательный аппарат и профильные состояния. Услуга Акушер-гинеколог или уролог Женщин осматривает акушер-гинеколог, мужчин — уролог.

Пункт 14Какие документы нужны

Для предварительного осмотра ключевым документом является направление работодателя. Без информации о должности, факторах и виде работ комиссия не сможет правильно определить объем осмотра.

Пункт 15Что предоставляет работник

✓
Копия паспорта или другого документа Оригинал предъявляют только для проверки копии.
✓
Направление работодателя Обязательно при предварительном медосмотре.
✓
Карта работника Предоставляется при наличии во время повторного или периодического осмотра.
✓
Заключение психофизиологической экспертизы Нужен для работ повышенной опасности и работ с профессиональным отбором.
✓
Медицинские выписки Желательны при наличии хронических заболеваний или предыдущих профессиональных рисков.

Пункт 16Какие анализы и обследования проводят

Для всех работников, подлежащих предварительному или периодическому медосмотру, предусмотрен базовый минимум. Дополнительные исследования зависят от конкретных производственных факторов.

Пункт 17Базовые обследования

✓
Электрокардиография
✓
Измерение артериального давления
✓
Общий анализ крови
✓
Общий анализ мочи
✓
Рентгенография органов грудной клетки или цифровая флюорография при предварительном осмотре
✓
Дополнительные функциональные и лабораторные исследования по факторам риска

✓

Во время предварительного и периодического медосмотра женщин осматривает акушер-гинеколог с забором материала на бактериологическое и цитологическое исследование.

Пункт 19Как проходит медосмотр при трудоустройстве

Работодатель определяет необходимость осмотра
Должность и факторы сверяют с согласованным перечнем.
Кандидату выдают направление
В нем указывают должность, факторы и вид работ.
Работник предоставляет документы комиссии
Паспорт, направление и другие документы в зависимости от работы.
Проходит врачей и исследования
Комиссия проводит базовый и дополнительный объем осмотра.
Получает заключение
Комиссия определяет профессиональную пригодность и рекомендации.
Работодатель принимает решение
К работе не допускают только при наличии медицинских противопоказаний или если осмотр не пройден.

Пункт 20Какой документ выдают после осмотра

По результатам медосмотра заполняется Карта работника. После периодического осмотра работнику вместе с Картой выдают справку по форме №025-9/о о прохождении обязательного медицинского осмотра.

В медицинском заключении указывают профессиональную пригодность, ограничения, рекомендации или необходимость дополнительного обследования.

Пункт 21Права работника

Работник вправе ознакомиться с медицинской информацией и результатами осмотра. Использовать результаты медосмотра для дискриминации по состоянию здоровья запрещено.

Результат осмотра может быть обжалован в суде. Если работнику нужна более легкая работа, работодатель с его согласия переводит его на такую работу на срок, указанный комиссией.

Пункт 22Что будет, если не пройти осмотр

Работника, который без уважительных причин не прошел обязательный медосмотр в установленный срок, работодатель отстраняет от работы. Если по заключению комиссии конкретная работа противопоказана, работодатель не допускает работника к ней и должен предложить другую работу, которую он может выполнять.

Пункт 23Времятые вопросы

Все ли работники проходят медосмотр при приеме на работу?

Нет. Только категории, определенные приказом Минздрава №1393 и другими профильными актами.

Кто оплачивает медосмотр?

Обязательный предварительный, периодический или внеочередной осмотр оплачивает работодатель.

Можно ли пройти осмотр в любой клинике?

Нет. Работодатель заключает договор с учреждением, где создана соответствующая комиссия во главе с профпатологом.

Нужно ли направление?

Да, для предварительного медосмотра направление работодателя обязательно.

Каких врачей проходят?

Базово — профпатолога, терапевта, невропатолога, офтальмолога, отоларинголога, хирурга и акушера-гинеколога для женщин или уролога для мужчин.

Какие анализы обязательны?

Для всех предусмотрены общие анализы крови и мочи, ЭКГ и измерение давления. Другие исследования зависят от условий труда.

Сохраняется ли зарплата во время осмотра?

На время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок.

Могут ли отказать в трудоустройстве из-за состояния здоровья?

Не допускают только к работе, которая по медицинскому заключению противопоказана. Использование результатов для необоснованной дискриминации запрещено.

Нужен ли осмотр работнику до 21 года?

Да. Работники до 21 года относятся к категориям, подлежащим обязательным медосмотрам.

Что делать, если работник не согласен с заключением?

Результат обязательного медосмотра можно обжаловать в судебном порядке.

Пункт 24Нормативная основа

Материал подготовлен по приказу Минздрава Украины от 08.09.2025 №1393, вступившему в силу 18.11.2025, статье 17 Закона Украины «Об охране труда» и актуальным разъяснениям Государственной службы Украины по вопросам труда.

MedMapa

Нужно пройти медосмотр для трудоустройства?

Выберите удобное местоположение и найдите медицинское учреждение, проводящее обязательные медосмотры работников.

Медосмотр для трудоустройства: кто и как его проходит