Медогляд для працевлаштування: хто проходить

Медогляд під час працевлаштування проходять не всі працівники, а лише категорії, прямо визначені законодавством: особи, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, роботах із професійним добором, працівники віком до 21 року, а також працівники зі змінним режимом із залученням до нічної роботи. Попередній огляд організовує та оплачує роботодавець.

✓

Якщо посада входить до переліку працівників, які підлягають обов’язковому медогляду, роботодавець видає направлення, укладає договір із відповідним медзакладом і оплачує огляд. Самостійно обирати будь-яку клініку та оплачувати обов’язковий профогляд працівник не повинен.

Пункт 02Які правила діють у 2026 році

З 18 листопада 2025 року обов’язкові медичні огляди працівників проводяться за новим Порядком, затвердженим наказом МОЗ України від 08.09.2025 №1393. Старий наказ МОЗ №246 втратив чинність.

Новий Порядок застосовується до всіх юридичних осіб і фізичних осіб, які використовують найману працю, незалежно від форми власності.

Пункт 03Хто обов’язково проходить медогляд

Обов’язковий медогляд потрібен лише працівникам певних категорій. Належність конкретної посади визначають за умовами праці, виробничими факторами та видами робіт, а не лише за назвою професії.

Пункт 04Категорії працівників

✓
Працівники на важких роботах
✓
Працівники зі шкідливими або небезпечними умовами праці
✓
Працівники на роботах, де потрібен професійний добір
✓
Усі працівники віком до 21 року
✓
Працівники зі змінним режимом із залученням до нічної роботи

✓

Якщо на робочому місці немає факторів або робіт, зазначених у додатках до Порядку, а працівник не належить до інших обов’язкових категорій, загальний медогляд при прийнятті на роботу може не вимагатися.

Пункт 06Які бувають медогляди працівників

Порядок передбачає попередній, періодичний і позачерговий обов’язкові медичні огляди. Вони відрізняються підставою та метою проведення.

Пункт 07Види обов’язкових медоглядів

Вид огляду	Коли проводиться
Попередній	Під час прийняття на роботу або переведення з безпечних умов у шкідливі
Періодичний	Протягом трудової діяльності з періодичністю для конкретного фактора або виду роботи
Позачерговий	За заявою працівника, ініціативою роботодавця або вимогою Держпраці

Пункт 08Що повинен зробити роботодавець

Організація обов’язкового медогляду є відповідальністю роботодавця. Він визначає категорії працівників, погоджує їх із територіальним органом Держпраці, укладає договір із надавачем послуг і видає направлення кандидату на роботу.

Пункт 09Обов’язки роботодавця

✓
Визначити категорії працівників, які підлягають огляду
✓
Погодити перелік із лікарем з гігієни праці Держпраці
✓
Укласти договір із закладом, де створена медична комісія
✓
Видати направлення на попередній медогляд
✓
Оплатити огляд і необхідні обстеження
✓
Зберегти працівнику місце роботи та середній заробіток на час періодичного огляду

Пункт 10Хто оплачує медогляд

Попередні, періодичні та позачергові обов’язкові медогляди працівників певних категорій проводяться за рахунок роботодавця.

Якщо роботодавець вимагає обов’язковий профогляд, але пропонує кандидату самостійно оплатити його без подальшого відшкодування, варто попросити пояснити правову підставу.

Пункт 11Де проходять обов’язковий медогляд

Огляд проводить не будь-яка поліклініка, а заклад охорони здоров’я, з яким роботодавець уклав договір і в якому створено комісію з обов’язкових медоглядів.

Заклад повинен надавати спеціалізовану допомогу, зокрема за спеціальністю «Професійна патологія», а комісію очолює лікар-профпатолог.

Пункт 12Яких лікарів проходить працівник

За новим Порядком усіх працівників певних категорій оглядає повний базовий склад комісії. Додаткових спеціалістів залучають залежно від шкідливого фактора або виду роботи.

Пункт 13Базовий склад комісії

Послуга Лікар-профпатолог Очолює комісію та формує висновок про професійну придатність. Послуга Терапевт Оцінює загальний стан здоров’я. Послуга Невропатолог Перевіряє стан нервової системи. Послуга Офтальмолог Оцінює гостроту та інші функції зору. Послуга Отоларинголог Перевіряє слух та ЛОР-органи. Послуга Хірург Оцінює опорно-руховий апарат та профільні стани. Послуга Акушер-гінеколог або уролог Жінок оглядає акушер-гінеколог, чоловіків — уролог.

Пункт 14Які документи потрібні

Для попереднього огляду ключовим документом є направлення роботодавця. Без інформації про посаду, фактори та вид робіт комісія не зможе правильно визначити обсяг огляду.

Пункт 15Що подає працівник

✓
Копія паспорта або іншого документа Оригінал показують лише для перевірки копії.
✓
Направлення роботодавця Обов’язкове під час попереднього медогляду.
✓
Картка працівника Надається за наявності під час повторного або періодичного огляду.
✓
Висновок психофізіологічної експертизи Потрібен для робіт підвищеної небезпеки та робіт із професійним добором.
✓
Медичні виписки Доцільні за наявності хронічних захворювань або попередніх професійних ризиків.

Пункт 16Які аналізи та обстеження проводять

Для всіх працівників, які підлягають попередньому або періодичному медогляду, передбачено базовий мінімум. Додаткові дослідження залежать від конкретних виробничих факторів.

Пункт 17Базові обстеження

✓
Електрокардіографія
✓
Вимірювання артеріального тиску
✓
Загальний аналіз крові
✓
Загальний аналіз сечі
✓
Рентгенографія органів грудної клітки або цифрова флюорографія під час попереднього огляду
✓
Додаткові функціональні та лабораторні дослідження за факторами ризику

✓

Під час попереднього та періодичного медогляду жінок оглядає акушер-гінеколог із забором матеріалу на бактеріологічне та цитологічне дослідження.

Пункт 19Як проходить медогляд при працевлаштуванні

Роботодавець визначає необхідність огляду
Посаду та фактори звіряють із погодженим переліком.
Кандидату видають направлення
У ньому зазначають посаду, фактори та вид робіт.
Працівник подає документи комісії
Паспорт, направлення та інші документи залежно від роботи.
Проходить лікарів і дослідження
Комісія проводить базовий і додатковий обсяг огляду.
Отримує висновок
Комісія визначає професійну придатність та рекомендації.
Роботодавець приймає рішення
До роботи не допускають лише за наявності медичних протипоказань або якщо огляд не пройдено.

Пункт 20Який документ видають після огляду

За результатами медогляду заповнюється Картка працівника. Після періодичного огляду працівнику разом із Карткою видають довідку за формою №025-9/о про проходження обов’язкового медичного огляду.

У медичному висновку зазначають професійну придатність, обмеження, рекомендації або потребу в додатковому обстеженні.

Пункт 21Права працівника

Працівник має право ознайомитися з медичною інформацією та результатами огляду. Використовувати результати медогляду для дискримінації за станом здоров’я заборонено.

Результат огляду може бути оскаржений у суді. Якщо працівнику потрібна легша робота, роботодавець за його згодою переводить його на таку роботу на строк, зазначений комісією.

Пункт 22Що буде, якщо не пройти огляд

Працівника, який без поважних причин не пройшов обов’язковий медогляд у встановлений строк, роботодавець відсторонює від роботи. Якщо за висновком комісії конкретна робота протипоказана, роботодавець не допускає працівника до неї та має запропонувати іншу роботу, яку він може виконувати.

Пункт 23Часті питання

Чи всі працівники проходять медогляд при прийнятті на роботу?

Ні. Лише категорії, визначені наказом МОЗ №1393 та іншими профільними актами.

Хто оплачує медогляд?

Обов’язковий попередній, періодичний або позачерговий огляд оплачує роботодавець.

Чи можна пройти огляд у будь-якій клініці?

Ні. Роботодавець укладає договір із закладом, де створена відповідна комісія на чолі з профпатологом.

Чи потрібне направлення?

Так, для попереднього медогляду направлення роботодавця є обов’язковим.

Яких лікарів проходять?

Базово — профпатолога, терапевта, невропатолога, офтальмолога, отоларинголога, хірурга та акушера-гінеколога для жінок або уролога для чоловіків.

Які аналізи обов’язкові?

Для всіх передбачені загальні аналізи крові й сечі, ЕКГ та вимірювання тиску. Інші дослідження залежать від умов праці.

Чи зберігається зарплата під час огляду?

За час проходження обов’язкового медогляду за працівником зберігаються місце роботи та середній заробіток.

Чи можуть відмовити у працевлаштуванні через стан здоров’я?

Не допускають лише до роботи, яка за медичним висновком протипоказана. Використання результатів для необґрунтованої дискримінації заборонено.

Чи потрібен огляд працівнику до 21 року?

Так. Працівники віком до 21 року належать до категорій, які підлягають обов’язковим медоглядам.

Що робити, якщо працівник не згоден із висновком?

Результат обов’язкового медогляду можна оскаржити у судовому порядку.

Пункт 24Нормативна основа

Матеріал підготовлено за наказом МОЗ України від 08.09.2025 №1393, який набрав чинності 18.11.2025, статтею 17 Закону України «Про охорону праці» та актуальними роз’ясненнями Державної служби України з питань праці.

MedMapa

Потрібно пройти медогляд для працевлаштування?

Оберіть зручну локацію та знайдіть медичний заклад, який проводить обов’язкові медогляди працівників.

Медогляд для працевлаштування: хто і як його проходить